市民王某应聘到泰州一家康养中心工作，最后，在康养中心一天班没上，单位却还要对他进行赔偿，这是怎么回事呢？今天，泰州市医药高新区人民法院就公布了这样一起案例。
当时，王某应聘到一家康养中心消化内镜岗位，康养中心告知王某，等通知再上班。双方没有签订书面劳动合同，之后，王某被康养中心安排至南京参加为期两个多月的学习培训。
培训通知载明：学员培训期间的往返交通及住所费用按规定回派出单位报销；学员派出单位要确保学员参加培训期间的人事（劳动）、工资关系不变，保障学院合理待遇等。
培训期间，康养中心以单位名义为王某出具了请假单两份，王某为参加培训产生的住宿费用垫付了3078元。培训结束后，康养中心又安排王某去其他单位进修学习。在此期间内，王某从未在康养中心上过班，康养中心也没有向王某发放过劳动报酬，没有为王某缴纳社会保险费；但王某有事均会向康养中心请假或者报告进修学习情况；王某的医师执业也登记在某康养中心名下。
等到学习培训结束，王某回到康养中心准备上班时，却被告知单位不需要这个岗位的人了，王某也不用来上班了。王某多次索要培训垫付的费用及工资，康养中心辩称双方之间并没有管理与被管理的关系，王某参加培训、进修是为其个人提高技能，且王某也没有为康养中心提供过任何劳动，双方也从未有对劳动期限、工资标准、考勤等劳动关系核心要素的约定，不存在劳动关系，拒绝支付相应款项。此后，王某将康养中心告上法院
法院认为，康养中心安排王某参加培训、进修，王某向康养中心请假、汇报学习情况，均反映出双方之间已经建立了管理与被管理的关系，王某参加培训、进修、均视同提供劳动，而且王某无论是到南京培训，还是到其他的单位，都是接受康养公司的安排跟指派。王某和康养中心之间已存在事实劳动关系，虽然没有签订书面劳动合同，但王某还是属于康养中心员工。最终，在法院的调解下，双方达成调解协议，康养中心给付王某32000元。
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